凯时尊龙app✿★◈◈，尊龙凯时官网✿★◈◈，陶瓷膜✿★◈◈，尊龙凯时app下载✿★◈◈，这是那位来自湖南的那位彪炳史册的伟人的迁徙志✿★◈◈；此伟人带领其创业团队✿★◈◈，历经人25000里的长征✿★◈◈，是人类历史上最壮观的一次迁徙✿★◈◈；这次迁徙✿★◈◈，奠定了两大阵营中不可忽视的一支力量✿★◈◈，改写了人类历史✿★◈◈。

　　本文无意讨论论意识形态✿★◈◈，只是从一个小细节✿★◈◈，看出伟人对世人的影响深远✿★◈◈：记得在上海上学期间时我陪同几位来自英国的大学教授✿★◈◈，游历周庄✿★◈◈，在一个小的艺术品商店✿★◈◈，一位寡言的教授大内亚里沙✿★◈◈，看到伟人的像章时✿★◈◈，突然变得非常异常激动--他说✿★◈◈，年轻时✿★◈◈，非常崇拜这位伟人✿★◈◈，企图组织政党✿★◈◈，推翻君主立宪✿★◈◈，建立民主共和✿★◈◈！

　　《中国农民工30年迁徙史:洪流》《序言》里有这样一段“2012年春运正开始✿★◈◈，据最新预计✿★◈◈，这个春运全国客流人次将达31．58亿✿★◈◈，相当于平均每个中国人出行两次以上✿★◈◈；在这场人口大迁徙中大内亚里沙✿★◈◈，农民工无疑是最显眼的一群大内亚里沙✿★◈◈。”

　　今天的新闻✿★◈◈，是明天的历史✿★◈◈；人类每天✿★◈◈，都在书写历史✿★◈◈；尽管历史(记录)是易被打扮的小女孩✿★◈◈，但每个身处其中的人✿★◈◈，甘苦自知✿★◈◈，是难以被打扮的✿★◈◈。

　　有兴趣的小伙伴✿★◈◈，可以看看你关心的城市大内亚里沙✿★◈◈，与哪些城市人口迁徙最密切✿★◈◈。腾讯目前将这些数据主要用于市政应急✿★◈◈、旅行出行✿★◈◈、商铺选址营销推广等✿★◈◈。

　　人✿★◈◈，都怕有‘去’无‘回’✿★◈◈。有些地方✿★◈◈，还真是只‘回’不‘去’的✿★◈◈。与这些地方有关的迁徙✿★◈◈，用“回”✿★◈◈。

　　我本人✿★◈◈，到这几个地方时✿★◈◈，习惯用“回”武汉✿★◈◈，“回”上海✿★◈◈，“回”成都✿★◈◈，“回”北京✿★◈◈，“回”广安”尊龙凯时✿★◈◈。

　　我发现✿★◈◈，小时同学✿★◈◈，一些农民工✿★◈◈，他们也用“回”深圳✿★◈◈、“回”广州✿★◈◈，“回”.....地方✿★◈◈。几十年✿★◈◈，为这些要用“回”的地方贡献了青春✿★◈◈，但极少城市✿★◈◈，似乎仍然有人在用行政手段限制他们回✿★◈◈。这种限制人才流动的体制性障碍✿★◈◈，在被另一位伟人打破之后✿★◈◈，残余力量还在在一点点被收编✿★◈◈。

　　上周✿★◈◈， “回”了广安✿★◈◈。出生地✿★◈◈，一个村下面生产队✿★◈◈，小学时✿★◈◈，有近300人✿★◈◈，目前✿★◈◈，常住人口不足40人✿★◈◈。大量良田由精耕细作转为粗放耕作✿★◈◈、甚至荒芜--因为人口迁徙尊龙凯时✿★◈◈，向城镇✿★◈◈、城市聚集✿★◈◈。受益于民生工程✿★◈◈，村村通✿★◈◈、户户通工程✿★◈◈。大量原来的主路--农村的石板路被废弃✿★◈◈。不要责怪农民弃田不种✿★◈◈，弃田之后✿★◈◈，农民自由流动对整个社会的效益✿★◈◈，远远大于过去农民像植物一样✿★◈◈，被“种植”在户籍地的效益✿★◈◈。大量弃田现象✿★◈◈，并没有发生粮荒✿★◈◈，且老百姓吃得更好了✿★◈◈。市场的力量✿★◈◈，会慢慢将这些弃田一步步集中在种田大户手中✿★◈◈，远远好于合作社的强制✿★◈◈。

　　改革开放前30多年✿★◈◈，农民自由迁徙释放出来的人口红利✿★◈◈，对中国国力提升✿★◈◈，举足轻重 ✿★◈◈。之后✿★◈◈，中高级人才的流动和高效配置✿★◈◈，对中国经济价值更大✿★◈◈。这种来源于受过良好教育的人口无益会带来巨大的红利✿★◈◈，这些人才✿★◈◈，来源于二个方面✿★◈◈：

　　一是国有体制改革推向深入✿★◈◈，精兵简政✿★◈◈，国有企业✿★◈◈、事业单位✿★◈◈、以及国家机关✿★◈◈，会释放出大量优秀人才✿★◈◈；

　　二是自1998年开始尊龙凯时✿★◈◈，高校扩张✿★◈◈，数百万大学毕业生推向市场✿★◈◈。无论社会批评我国高等教育有多少问题尊龙凯时✿★◈◈，这批受过较好教育的劳动力✿★◈◈，会对中国经济发展起到重大推动作用✿★◈◈。

　　经济要发展✿★◈◈，需要降低地域迁徙的成本✿★◈◈，促进人才在不同地域间自由流动✿★◈◈，降低最活跃的生产要素--劳动力的区域移动成本 ✿★◈◈。中国区域产业结构不断变化✿★◈◈，在启动供给侧改革后✿★◈◈，产业结构调整导致人才市场需求变化✿★◈◈，人才在这种跨地区的迁徙将会加剧✿★◈◈。故✿★◈◈，从地域迁徙方面✿★◈◈，国家加强交通建设尊龙凯时✿★◈◈，提高速度✿★◈◈、降低成本✿★◈◈，促进劳动力在不同地域流动✿★◈◈，是在一定程度上支持中国的产业结构调整✿★◈◈。

　　人才迁徙尊龙凯时✿★◈◈，除了物理位置--地域迁徙之外✿★◈◈，还有行业✿★◈◈、职业职能的变化✿★◈◈。同样的人才✿★◈◈，在同一地域✿★◈◈，不同行业间变换工作✿★◈◈，非常常见✿★◈◈。跨区域流动✿★◈◈，不同行业大内亚里沙✿★◈◈、不同层级人才流动难易程度不同✿★◈◈、人数亦有不同✿★◈◈。跨行业流动✿★◈◈，制造业产销分离的产品✿★◈◈、研发✿★◈◈、工艺人员✿★◈◈，跨行业流动难度不同✿★◈◈；生产与消费同时发展的服务人员✿★◈◈，跨行业流动亦不同✿★◈◈。对于通用职能人员✿★◈◈，往往更容易跨行业流动✿★◈◈。帮助人才求职的互联网应用✿★◈◈，在几乎所有的互联网应用中✿★◈◈，可能是用户提供个人信息最多的一种应用✿★◈◈。如果以相互独立的垂直招聘网站来满足人选求职✿★◈◈，将会大大增加求职的麻烦✿★◈◈。就此而言✿★◈◈，所谓行业垂直招聘网站平台✿★◈◈，是增加了人才迁徙的成本尊龙凯时✿★◈◈，平台多数活得不好✿★◈◈，实属正常✿★◈◈。

　　作为3万家猎头公司自己招聘网站的尚齐猎人才商城✿★◈◈，用 国民经济行业分类标准2011年标准（GB-T4754-2011）✿★◈◈，整合为44个大行业✿★◈◈，1300余个小行业✿★◈◈。精细行业及职能划分✿★◈◈，为大数据及人工智能✿★◈◈，提供精细的初始条件✿★◈◈，为职位与人才自动匹配提供坚实底层信息分类保障✿★◈◈。同时✿★◈◈，为方便用户选择麻烦✿★◈◈，参考iOS✿★◈◈， Android自定义手机桌面的做法✿★◈◈，会采用自定义行业显示方式✿★◈◈，优化用户体验✿★◈◈。

　　跨地区流动最难的中层人才原因✿★◈◈：要谈恋爱✿★◈◈，结婚✿★◈◈、生娃✿★◈◈、还房贷✿★◈◈，职业还在成长期✿★◈◈，收入不足以支付异地安家费用✿★◈◈。用人单位通常不愿意为这个阶层人才支付异地费用✿★◈◈。如果人选收入涨幅不大✿★◈◈，极难跨区域流动✿★◈◈。

　　人选张斌✿★◈◈，在武汉✿★◈◈，30来岁✿★◈◈，年入20多万✿★◈◈，在武汉还不错✿★◈◈，要挖到上海尊龙凯时✿★◈◈，薪酬40万出头✿★◈◈。上海40万购买力与武汉20多万✿★◈◈，没法比--尤其是这个年龄阶段✿★◈◈，购房是重要支出时✿★◈◈。除此之外✿★◈◈，人选还称✿★◈◈，户口武汉本地✿★◈◈、有许多与政府有关的社会关系✿★◈◈，这个社会关系✿★◈◈，是人选非常看中的✿★◈◈，人选因此有安全感✿★◈◈，觉得本地日子很舒坦✿★◈◈、滋润✿★◈◈。

　　影响方法✿★◈◈：按照尚齐猎433智能匹配模型✿★◈◈，从4A“收入饭碗（Award of remuneration） ✿★◈◈、成长空间( Ascend)✿★◈◈、发挥舞台（Arena）✿★◈◈、文化归属（Attachment）”四个维度予以影响✿★◈◈。其中✿★◈◈，最重要的是细化人选原来看中的当地的政府社会关系✿★◈◈。看看这些关系✿★◈◈，对其职业发展到底有哪些用处✿★◈◈。人选是研发工程师✿★◈◈，近几年无创业打算✿★◈◈。工商税务与做生意有关✿★◈◈，个调税也犯不着本人与税务打交道✿★◈◈；检察公安等✿★◈◈，通常除了办户籍与公安有关✿★◈◈，其他基本与老百姓没有直接关系✿★◈◈，当然✿★◈◈，除了捞人与被捞✿★◈◈；学校的确对小孩上学是个事✿★◈◈，但上海的人才柔性引进政策✿★◈◈，可以帮助解决小孩入学问题✿★◈◈。最后✿★◈◈，人选赖以产生安全感的社会关系✿★◈◈，变成无用的摆设✿★◈◈。而人选异地发展✿★◈◈，有可能会强化✿★◈◈、反哺这些关系✿★◈◈。

　　中国✿★◈◈，9.6亿劳动人口✿★◈◈，人力资源超级大国✿★◈◈。仅就人力资源而言✿★◈◈，靠初级人才人口红利✿★◈◈，完成了原始积累✿★◈◈，晋级为全球第二大经济体✿★◈◈。同时也带来了一系列问题✿★◈◈，比如粗放增长✿★◈◈、自然资源过度消耗✿★◈◈，环境污染......

　　一个农民出身的猎头✿★◈◈，要搞一个3万家猎头公司自己的招聘网✿★◈◈，促进中高级人才匹配效率✿★◈◈、高效迁徙✿★◈◈，能行吗？

　　聂有诚是我的老师✿★◈◈，《“奥港澳大湾区”下人力资源服务业务的思考》（点击左下角阅读原文）✿★◈◈，引发我的思考✿★◈◈。